摘要：近日有公司被曝光与员工签订承揽合同却不为员工缴纳社会保险，引发社会关注。据了解，这些公司以承揽合同为由规避社保缴纳责任。本文深度解析了这一现象的真相，探讨签订承揽合同背后的社保缴纳问题，揭示公司应承担的社会责任与义务，呼吁相关部门加强监管，保障员工权益。

目录导读：

1. 承揽合同背后的真相
2. 公司不缴社保的影响
3. 现象成因分析
4. 应对策略及建议

近年来，一些公司采用承揽合同替代传统劳动合同的现象逐渐浮出水面，这些公司以承揽合同为借口，规避为员工缴纳社会保险等法定义务，导致员工权益受到侵害，本文将深入探讨这一现象背后的原因、影响及应对策略。

承揽合同背后的真相

承揽合同，是一种特殊的合同形式，主要适用于特定的工作或服务提供，一些公司滥用承揽合同，将其作为规避法律责任的工具，在签订承揽合同的过程中，员工往往只被要求完成特定任务，而不享有传统劳动合同中的权益保障，如社保缴纳等。

公司不缴社保的影响

1、员工权益受损：公司不为员工缴纳社会保险，将导致员工在养老、医疗、失业等方面的权益受到侵害，一旦发生意外或疾病，员工将承担巨大的经济风险。

2、违法成本降低：公司利用承揽合同规避社保缴纳责任，不仅损害了员工利益，也降低了公司的违法成本，这种不公平的竞争方式可能导致更多企业效仿，加剧社会不公。

3、劳动力市场不稳定：长期下去，这种不缴社保的现象将影响劳动力市场的稳定性，员工可能因为缺乏保障而频繁更换工作，企业也可能因为人才流失而面临经营困难。

现象成因分析

1、法律监管漏洞：当前，对于承揽合同的法律界定及相应法律责任的规定尚不完善，使得一些公司能够利用法律漏洞规避社保缴纳责任。

2、劳动合同执行力度不足：部分地区对劳动合同的执行力度不足，导致一些公司能够轻易地规避社保缴纳责任，一些地方劳动监察部门对违法行为的处罚力度较小，难以起到震慑作用。

3、员工维权意识薄弱：许多员工对社保缴纳的重要性认识不足，缺乏维权意识，在签订承揽合同时，往往忽视其中的法律风险，导致自身权益受到侵害。

应对策略及建议

1、加强法律监管：完善承揽合同的法律界定及相应法律责任的规定，明确公司与员工的权益保障，加大对违法行为的处罚力度，提高公司的违法成本。

2、强化劳动合同执行力度：各级政府应加强对劳动合同执行的监管力度，确保公司严格遵守法律规定，为员工缴纳社会保险，对于违法行为，应依法严肃处理。

3、提高员工维权意识：加强员工权益保障宣传，提高员工对社保缴纳重要性的认识，鼓励员工积极维权，为自身权益争取保障。

4、推广社保知识普及：通过各类渠道普及社保知识，让员工了解社保缴纳的具体内容和意义，提高员工对承揽合同的认识和辨别能力，避免陷入不法公司的陷阱。

5、建立行业自律机制：鼓励行业协会发挥自律作用，制定行业规范，引导企业合法经营，对于违反行业规范的企业，进行惩戒和曝光，以维护市场秩序和公平竞争。

6、加强跨部门协作：劳动、法律、税务等部门应加强协作，共同打击利用承揽合同规避社保缴纳责任的行为，通过跨部门信息共享和联合执法，提高监管效率和力度。

公司与员工签订承揽合同不缴社保的现象已经引起了社会的广泛关注，为了保障员工的合法权益，我们需要加强法律监管、强化劳动合同执行力度、提高员工维权意识、推广社保知识普及、建立行业自律机制以及加强跨部门协作，只有这样，我们才能构建一个公平、和谐的社会环境。